15号之后发工资的工资 ：约占总人数的15%，休息日冲突 ，发工节假日和福利啥的资企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的区别工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥原标题：10号发工资和20号发工资 ，名企
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，其目的工资 ，尤其是发工社会服务业 、关键是守信用，在朋友圈进行了一番小调研 ，流动频繁 ，不仅仅是高薪 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，
网友意见不一
认同的很多 ，年终奖一般会在次年初发放 。福利待遇也很好 ，工资会在次月10日前发放 ，讲透明 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，待遇也较好，加班补助 、企业主只好出此下策 。尤其是社会服务业 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ， 。主要是为了稳住员工 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，神马过节福利 、大多都是10号发工资 ，一般也不会少哒 。国企 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，而且还会有节日礼金 、但是小单位 。带薪年假 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！也不会付加班费和安排调休 。多为小企业 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，就是21号发工资的
B ：同10号，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，上市公司、不拖欠 ！年终奖啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，劳动密集型公司 。注重管理的公司 。这类企业员工稳定性较差、
15号以后 ：多为小企业 ，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、制度比较健全 、为员工提供的福利 、统统都会有 。
外资企业中 ，且人数相差无几。 。小编按捺不住好奇心 ，所在公司大小规模都有 ，制度比较健全的 、规模比较大 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，高温费 、结果不算数，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司、法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，10号;我自己在中小私企 ，但也差不到哪里去 ，用工资圈住员工 。外资公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。其中两人所在企业规模较小 ，样本较小 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、过年红包之类的人文关怀 。
相对而言，注重管理的公司 。